ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО

                   Р Е Ш Е Н И Е

19 июня 2018                                                                                            № 107

О решении Думы городского округа ЗАТО город Фокино «Об утверждении Положения о порядке применения поощрений муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа ЗАТО город Фокино»

Руководствуясь статьей 16 Закона Приморского края   от 04.06.2007 №82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", пунктом 1 части 2  статьи 20 Устава городского округа ЗАТО город Фокино, Дума городского округа ЗАТО город Фокино

РЕШИЛА:

1. Принять решение Думы городского округа ЗАТО город Фокино «Об утверждении Положения о порядке применения поощрений муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа ЗАТО город Фокино», в целом.

2. Принятое решение, указанное в пункте 1 настоящего решения, направить главе городского округа ЗАТО город Фокино для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Думы городского

округа ЗАТО город Фокино                                                           А.Д.Штоббе

  ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО

Р Е Ш Е Н И Е

Положение
о порядке применения поощрений муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа ЗАТО город Фокино

ПРИНЯТО

решением Думы городского

                                                                           округа  ЗАТО город Фокино

                                                                           ( в целом )

от 19.06.2018 № 107

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом  Российской  Федерации,  Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007  №82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае".

2. Настоящее Положение определяет порядок применения поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО город Фокино (далее - муниципальный служащий).

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий настоящим Положением не регулируется.

3. Поощрение муниципального служащего - это форма признания его заслуг и оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, стремления к личному росту.

Статья 2. Основание поощрения муниципальных служащих

1. Основанием для поощрения муниципальных служащих является безупречная и эффективная муниципальная служба.

Безупречность муниципальной службы заключается в неукоснительном исполнении муниципальным служащим возложенных на него должностных обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий на дату представления к поощрению.

Эффективность муниципальной службы заключается в качественном, своевременном исполнении должностных обязанностей, проявлении инициативы, творческого подхода, обеспечивающих эффективность работы органа местного самоуправления.

2. Поощрение муниципального служащего может быть приурочено к юбилейной дате со дня его рождения, либо после 10, 15, 20 и далее через каждые 5 лет безупречной и эффективной муниципальной службы в органе местного самоуправления, приурочиваться к иным праздничным и знаменательным датам и т.д.

Статья 3. Виды поощрения муниципальных служащих

1. Муниципальным служащим устанавливаются следующие виды поощрения.

1) объявление благодарности;

2) вручение единовременного денежного поощрения;

3) объявление благодарности с вручением единовременного денежного поощрения;

4) награждение ценным подарком;

5) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

6) награждение грамотой главы городского округа ЗАТО город Фокино, Думы городского округа ЗАТО город Фокино;

7) присвоение почетного звания городского округа ЗАТО город Фокино;

8) награждение грамотой органа государственной власти или государственного органа Приморского края;

9) присвоение почетного звания Российской Федерации;

10) вручение наград Приморского края;

11) представление к награждению орденами и медалями Российской Федерации.

2. Награждение муниципального служащего денежной премией, ценным подарком допускается наряду с применением одного из других видов поощрений.

3. Вид поощрения муниципального служащего определяется представителем нанимателя (работодателем) индивидуально в зависимости от стажа работы муниципального служащего в соответствующем органе местного самоуправления, его личного вклада в обеспечение эффективной работы структурного подразделения, в котором он работает, и органа местного самоуправления в целом.

Статья 4. Условия поощрения муниципального служащего

1.Поощрение муниципального служащего производится при соблюдении следующих условий в совокупности:

1)проработанный период в соответствующем органе местного самоуправления - не менее трех лет;

2) отсутствие дисциплинарного взыскания.

Статья 5. Порядок применения поощрения муниципального служащего

1. Вопрос о поощрении муниципального служащего рассматривается представителем нанимателя (работодателем) по собственной инициативе или по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

Представление о применении поощрения должно быть мотивированным, отражать личный вклад муниципального служащего в решение задач и выполнение функций, входящих в сферу его компетенции, уровень профессионализма и его коммуникативные способности, мотивы поощрения.

2. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 1)-7) части 1 статьи 3 настоящего Положения принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением органа местного самоуправления.

В распоряжении о поощрении должны быть указаны основания применения поощрения и его вид.

3.  Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 8)-11) части 1 статьи 3 настоящего Положения принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Приморского края.

4. Соответствующая запись о поощрении муниципального служащего вносится в трудовую книжку муниципального служащего, а копия решения о поощрении приобщается к его личному делу.

Статья 6. Размер выплат, связанных с поощрением муниципальных служащих

1. Выплаты, связанные с поощрением муниципальных служащих в соответствии с пунктами 2), 3), 5) части 1 статьи 3 настоящего Положения, и приобретением ценного подарка, осуществляются из средств местного бюджета в порядке и размерах, определяемых представителем нанимателя (работодателем) в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих и не могут превышать:

- должностного оклада муниципального служащего при поощрении в соответствии с пунктами 2), 3) части 1 статьи 3 настоящего Положения;

- трехкратного месячного денежного содержания при поощрении в соответствии с пунктом 5) части 1 статьи  3 настоящего Положения.

При определении размера поощрения принимается в расчет размер должностного оклада и денежного содержания муниципального служащего на момент принятия решения о его поощрении.

2. Муниципальному служащему, уволившемуся в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и получившему единовременное поощрение в соответствии с пунктом 5) части 1 статьи  3 настоящего Положения, при повторном увольнении единовременное поощрение в соответствии с пунктом 5) части 1 статьи  3  настоящего Положения не выплачивается.

Статья 7.

 Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава городского округа

ЗАТО город Фокино                                                                          А.С.Баранов

19 июня 2018

№ 57 -МПА